上司と部下が、どんな人間関係をもているかが、大切です。
目指すべきは、
「指導者（良きリーダー）／賢従者（良きフォロワー）」型
だそうですが、
「王様／家来」、「カリスマ／信奉者」、「キツネ／タヌキ」、「暴君／弱衆・下僕」
といった上司部下関係は、健全な職場の人間関係ではなくなってしまいますやふう。
下記のヤフーの記事によれば、さらに、
「上司と部下は最終的に呼び寄せあっているように思えます」
と語られています。
今、職場の人間関係で苦しんでいる人には、酷な言い方かもしれませんが、
心理学的にも、たしかにそのような面はあります。
職場ではなく、家庭や男女関係においても、
たとえば、「女なんか殴っても良い」と思っている男性と、
「女は男に殴られてもしかたがない」と思う女生とが、一緒になってしまうことがあります。
大切なのは、自分の権利を守ることです。
職場の人間関係に勝つとは、どんな職場の中にあっても、
自分らしさを失わないと言うことです。
それはどういうことかといえば、
「職場の人間関係に勝つ（こころの散歩道）」や
「勝とうとしない、でも負けない：人間関係の悩みの心理（こころの散歩道）」
『人間関係がうまくいく図解 嘘の正しい使い方―ホンネとタテマエを自在にあやつる!心理法則
』（大和出版）をご覧ください。http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110118-00000010-zdn_mkt-soci
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